بررسی اخلاق حرفه ای در سازمان با رویکرد فرهنگی

این مقاله با هدف بررسی نهادینه کردن اخلاق حرفهای در سازمان ها از دیدگاه فرهنگی صورت پذیرفته است. پیچید ترشدن روز افزون سازمان ها و روز افزونی میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانو نی و غیرمسئو لانهدر محیط های کاری ت جه مدیران و راحب نظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطو ف ساخته است. در دوره کن نی، سازمآن ها جاییا برجستهای در ساختار فرهنگی و اجتماعی جوامع پیدا کرده اند مدیریت اخلاق، عبارتست از شناسایی و اولو یت بندی ارزش ها برای هدایت رفتارها در سازمان. سازمان ها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می تو انند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند. برنامه های اخلاق ده سازمان ها کمک می کنند تا بتو انند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خو د را حفظ کنند و یا به رعایت آن بپردازند. امروز مدیریت اخلاق یکی از زمینه های علمی مدیریت به شمار می رود که دارای رویکردی برنامهای و چندین ابزار عملی است. این ابزارها عبارتند از: کدهای اخلاق، کدهای رفتار، خط مش ها ورویه ها، روش های حل معظلات اخلاقی و آمو زش. این مقاله به دنبال نقش اخلاق در سازمان ها بوده و ازروش کتابخانه ای برای مطالعات نظری و تدوین ادبیات تحقیق آراء اندیشمندان و نظر صاحب نظران استفاده شدهاست.