بررسی رابطه سلامت سازمانی و اثربخشی کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سلامت سازمانی و اثرخبشی کارکنان را تیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعاً 40 نفر می باشند. برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 36 نفر می باشند. نرخ برگشت پرسشنامه برابر 80 درصد بود. روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است. در تحلیل استنباطی داده ها از آمون همبستگی استفاده شده است. نتایج این تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین سلامت سازمانی و اثربخشی کارکنان بوده است.