تاثیر رهبری تحول آفرین بر اثربخشی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,373
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_145
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رهبری در صد سال اخیر به طور فراوانی مورد توجه قرار گرفته و به عنوان مهمترین عامل در موفقیت و شکست سازمانها است. شناسایی سبک رفتار مدیران و رابطه آنها با تعهد سازمانی، نگرشهای شغلی و میزان رضایت کارکنان یکی از مباحث مهم درمدیریت و رهبری سازمان محسوب می شود. سبک رهبری، درک پیروان از رفتارهای رهبر است و رهبران اثر بخش تنها بر یک سبک رهبری متکی نیستند، بلکه سبک رهبری خود را با توجه به موقعیت تطبیق می دهند. رهبرای تحول آفرین توانایی های شخصی را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته و افراد سازمان را به سطح بالاتری از عملکرد کارآفرینانههدایت کنند. در این بین به کارگیری نیروی انسانی کارآمد، نیازمند وجود رهبران شایسته و استفاده از سبکهای رهبری موثر است تا بتوانند تعهد سازمانی را بالا ببرند و ضمن ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب، عملکرد کارکنان در سازمان را نیز افزایش دهند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اشرف عرفانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
محمد قاسمی
استادیار گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :