بررسی تاثیر استقرار نظام پیشنهادها بر خلافیت در سازمان

نظام یشنهادها به عنوان یکی از تکنیک های اصلی بهره گیری از توانمندی های نیروی انسانی در سال های اخیر توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. اگر چه برخی از مکانیزم های تاثیرگذاری این سیستم ناشناخته باقی مانده است. در مورد بسیاری از نتایج آن توافق عمومی در بین صاحب نظران و خبرگان سازمان و مدیریت وجود دارد بطوریکه به اعتقاد آنان رمز موفقیت مدیران اثربخش در بسیاری از سازمانهای پیشرفته امروزی در نوآوری و ارائه پیشنهادات مفید است (Prodan,2008). در این مقاله به بررسی تاثیر نظام پیشنهادها بر خلاقیت در سازمان پرداخته شده است؛ ایده بنیادی این است که بسیاری از دستاوردهای نظام پیشنهادها ناشی از بکار گرفتن قوای خلاقیت در سازمان است. بر این اساس دو محور سبک های فکری محرک خلاقیت و موانع خلاقیت از حیث میزان تاثیرپذیری از استقرار نظام پیشنهادها مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از نظرات خبرگان مدیریت و سازمان و دست اندرکاران نظام پیشنهادها تایید کننده این ایده بوده است.