بررسی رابطه بین مذیریت اثربخش و تغییر سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 469
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF02_035
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت اثربخشی و تغییر سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال 1395 بود. در این تحقیق روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. جامعه ی آماری شامل 80 نفر کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال 1395 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، در مجموع 66 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد مدیریت اثربخش لوتانز (1390) شامل 32 سوال و پرسشنامه تغییر سازمانی ساعتچی (1390) که مشتمل بر 18 سوال می باشد بهره گرفته شده است که ضریب پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ به ترتیب 0/93 و 0/84 بدست آمد. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیریت اثربخش و تغییر سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین مؤلفه های مدیریت اثربخش و تغییر سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین با متغیرهایی چون مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، سن، جنسیت رابطه معنادار وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراد کردی
عضو هیئت علمی دانشگاه شاهرود
سیدحمید موسوی
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :