بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,073
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD03_040
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رقابت جهانی شدید، تغیرات سریع فناوری و بالا رفتن انتظارات مشتریان، سازمان ها را بر می انگیزد که برای ادامه بقا به دنبال مزیت رقابتی باشند. امروزه، نوآوری به عنوان یک ساز و کار مهم برای رقابت پذیری و ادامه بقا در محیط کسب و کار مطرح می شود. نوآوریبرای سازمان ها مزایای رقابتی گوناگونی همچون کاهش هزینه ها، متمایز سازی از طریق تولید محصولات جدید، توسعه خدماتوبهبود کیفیت را فراهم می آورد. اگر در سازمان های نو آوری وجود نداشته باشد، نمی توان به راحتی از رشد و توسعه و رقابت پذیری صحبت کرد) (Ysyl et al., 219: 2013 . شناخت و ارزیابی فرهنگ یک سازمان به عنوان بستر ایجاد تغیرات سازمانی، نقشی کلیدی در موفقیت سازمان ها را بازی می کند. ازآنجا که فرهنگ سازمانی شکل دهنده رفتار اعضای سازمان اعم از کارکنان و مدیران در سطوح مختلف است ، می تواند توانایی سازماندر ایجاد تغییر و جهت گیری استراتژیک را به نحو چشمگیری تحت تاثیر قرار دهد .بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثر بخش نمی توان انتظار فعالیت های کارآفرینانه داشت.) حیدری، پاپ زن و کرمی دارا بخانی 033:039:0581 ( در این تحقیق تاثیر متغییر مستقل یادگیری سازمانی را بر متغیر وابسته عملکرد نو آوری با نقش میانجی متغیر فرهنگ را بررسی میکنیم .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید مسعودی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، ایران
عباس شول
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :