تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمان بواسطه یادگیری و نوآوری سازمانی مورد مطالعه: صنعت بیمه وبانکداری استان گیلان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,227
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI02_052
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رهبری نقش مهمی در موفقیت یا شکست یک سازمان از طریق تاثیر بر نگرش های مبتنی بر تغییر کارکنان ایفا می کند درواقعتغییر در سازمان، فرآیند تحول و دگرگونی است که در رفتارها، ساختارها، خط مشی ها یا بروندادهای برخی از واحدهای سازمانرخ می دهد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمان بواسطه یادگیری و نوآوری سازمانی در شعببانکها و بیمه های استان گیلان می باشد.سوال اصلی تحقیق این است که آیا رهبری تحول گرا بر عملکرد شعب بانک و بیمه تاثیردارد؟ از اینرو با استفاده از پرسشنامه استاندارد داده های 25 بانک و 14 بیمه در استان گیلان مورد بررسی قرار گرفته است. بااستفاده از تکنیک معادلات ساختاری توسط نرم افزار پی ال اس، فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصلنشان داده است که رهبری تحولگرا بر یادگیری سازمانی موثر است. همچنین یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی و عملکردسازمانی موثر است و در نهایت نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی موثر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی فدایی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت، ایران
هادی مقدم
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، چالوس، ایران
سیده فاطمه قانع کوشاالشاهی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، چالوس، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :