کاربست مدیریت استراتژیک در نظام های آموزشی

هر سازمانی برای دسترسی به یک مجموعه از اهداف تشکیل شده است. سازمان ها نیز متشکل از انسانها برای رسیدن به اهداف می باشند. حال از کجا بدانیم که سازمان ها به اهدافشان رسیده اند؟ افراد چگونه می توانند در سازمان به اهدافشان برسند؟ این مسئله به اثربخشی سازمان ها معروف است. یکی از راه های دستیابی به اثربخشی، مدیریت استراتژیک است. در این تحقیق بر آنیم که به بررسی این نکته بپردازیم که آیا اجرای مدیریت استراتژیک در سازمان ها، بر میزان اثربخشی آنها تاثیر دارد؟ آیا افراد ذی نفوذ و ذی نفع با اجرای مدیریت استراتژیک درمدارس به اهداف خود نائل می شوند؟ امروزه نیروی انسانی و منابع مالی و مادی مهمترین مزیت رقابتی برای سازمان ها محسوب می شود؛ بنابراین مدیران سازمان ها بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هرچه مؤثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. اما برای رویارویی با عدم اطمینان و پاسخ به محیط خارجی و یا نفوذ بر آن، نوآوری، ابزاری ارزنده محسوب می شود. هدف این مطالعه بررسی اجمالی در رابطه بامدیریت استراتژیک می باشد. نوع مطالعه، مروری تحلیلی و از نوع کتابخانه ای بود. در این پژوهش مقالات و –کتاب های مختلف مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت و برداشت های محققین پژوهش حاضر در آن ثبت گردید.