رابطه بین شادکامنی با عملکرد در بین کارکنان رسمی و غیر رسمی زن و مرد پتروشیمی فجر ماهشهر
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 526
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSBTM01_507
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شادکامی و عملکمرد کاری بین کارکنان رسمی و غیر رسمی زن و مرد پتروشیمی فجر ماهشهر و پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در پتروشیمی فجر در سال 94 بود که تعداد 30 نفر از آنها به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه شادکامی اکسفورد و پرسشنامه عملکرد کاری پاترسون بود. نتایج نشان داد که بین شادکامی و عملکرد کاری کارکنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. r=0/50,p=0/0001 به عبارت دیگر هرچه شادکامی کارکنان افزایش می یابد به همان اندازه عملکرد کاری آنان افزایش پیدا می کند همچنین سطوح معنی درای همه ازمونها، بیان گر آن هستند که بین کارکنان زن و مرد از لحاظ شادکامی و عملکرد کای تفاوت معنی داری وجود ندارد. F=2/07,P=0/084 به عبارت دیگر ، کارکنان زن و کارکنان مرد از شادکامی و عملکرد کای تقریبا یکسانی برخوردارند همچنین نتایج اینتحقیق نشان داد بین کارکنان با استخدام غیر رسمی و رسمی تفاوت معنی داری از لحاظ شادکامی وجود دارد و کارکنان بااستخدام غیر رسمی نسبت به کارکنان رسمی از شادکامی پایین تری برخوردارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فهیمه ساجدی فر
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی
پرویز عسگری
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :