بررسی رابطهی تعادل کار خانواده و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی عاطفه مثبت در کارکنان یک شرکت صنعتی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطهی تعادل کار خانواده و رفتار شهروندی سازمانی باتوجه یه نقش میانجیگری عاطفه مثبت بود . الگوی پیشنهادی در یک نمونهی 104 نفری از کارمندان یک شرکت صنعتی آزموده شد. ابزار این پژوهش شامل مقیاس تعادل کار - خانواده،پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و مقیاس عاطفه مثبت بود . برای ارزیابی الگوی پیشنهادی و آزمون اثرهای واسطهای از تحلیل معادلاتساختاری و روش بوت استراپ استفاده گردید . یافتهها بیانگر تطابق و برازش الگوی پیشنهادی با دادههای واقعی بودند و نشان دادند که تعادل کار خانواده به طور مستقیم و نیز با میانجیگری عاطفه مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذار بود . بر این اساس به منظور افزایش رفتار شهروندی سازمانی، سازمانها باید شرایطی را برای ارتقا تعادل کار خانواده و عاطفه مثبت کارکنان فراهم آورند