نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی، تعاملات و تناقصات
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 606
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOMAA02_011
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
امروزه در سازمانها، نظام پیشنهادات یکی از سیستمهای مدیریتی که میکوشد از طریق ایجاد همفکری، مشارکت و ارج نهادن به کارهای گروهی موجب شود تا امور به بهترین شکل ممکن انجام شود. اجرای صحیح نظام پیشنهادات در سازمانها با عوامل گوناگونی در ارتباط استکه شاید بتوان گفت مهمترین این عوامل فرهنگ سازمان است. عدم توجه به فرهنگ سازمان بیشترین دلیل عدم موفقیت کامل و حتی شکست کلی بسیاری از نوآوری های مدیریتی از جمله نظام پیشنهادات است. مقاله حاضر با هدف بررسی موانع فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات در جهت شناسایی عوامل فرهنگی که مانع استقرار و اجرا این نظام میشوند انجام گرفته است. این پژوهش سعی دارد ضمن معرفی چالشهای فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات مدلی برای نشان دادن رابطه بین نظام پیشنهادات و فرهنگ سازمانی و تعاملات و تناقصات آن بپردازد. نتیجه این پژوهش نشان میدهد که عوامل فرهنگی در استقرار و اجرا نظام پیشنهادات رابطه مستقیمی با یک دیگر دارند. در پایان جهت تقویت و توسعه هرچه بیشتر نظام پیشنهادات ، پیشنهادهایی برای بهبود و ارتقاء سطح ابعاد فرهنگی در سیستم نظام پیشنهادات ارائه میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید نیلی احمدآبادی
استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه قم
زینب طلاوری
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تولید و عملیات،دانشگاه قم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :