بررسی رابطه سرمایه انسانی با توسعه اقتصادی و عوامل موثر در توانمندسازی آن

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,027

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCOMAA02_026

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

امروزه سرمایه انسانی جایگاه ویژه ای را به عنوان عامل مهمی در رشد و توسعه ی اقتصادی دارا میباشد و بر این اساس مطالعات زیادی در مورد آن انجام گرفته است تا نقش عوامل موثر وموانع موجود در راه پیشرفت و توسعهی نیروی کار آشکار شود .اکثر مطالعات تنها بر نقش آموزشی که تاثیری مثبت بر بهره وری نیروی کار دارد متمرکز شده است اما باید علاوه بر آن به عوامل دیگر از جمله تجربه و سلامت نیروی کار هم توجه شود در این تحقیق به بررسی نقش کیفیت نیروی کار بر رشد اقتصادی پرداخته شده و نتایج نشان میدهد که سرمایه گذاری در سرمایه انسانی باعث توسعه ی توانایی های افراد و در نتیجه رشد و توسعه اقتصادی پایدار میشود . همچنین در ادامه عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی که باعث بالندگی و ایجاد توان رقابتی در سازمان میشود مورد توجه قرار گرفته است و رهنمودهایی برای توانمندسازی منابع انسانی ارائه گشته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی. توسعه اقتصادی. توانمندسازی

نویسندگان

فرزانه حیدرپور

دانشیار گروه حسابداری واحد تهران مرکز دانشگاه آزاد اسلامی تهران

آزاده باقری

دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی پرندک، تهران

زهرا قیطاسی

دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی پرندک، تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ ابطحی، سید حسن و عادل صلواتی (1385)، مدیریت دانش ...
  • ء الوانی، مهدی (1386) مدیریت عمومی، چاپ 6تهران، نشر نی ...
  • _ امینی، علیرضا و زهره حجازی آزاد، (1386)، تحلیل و ...
  • 4_ بنیاد توانمند سازی منابع انسانی ایران (1387)، توانمند سازی ...
  • 5_ پژوهی، محمد رضا (1371)، حسابداری منابع انسانی مدلی برای ...
  • _ رابینز، (1377)، مدیریت رفتار سازمانی، ج 1، ترجمه پارسائیان ...
  • 7_ رضائیان، علی (1382)، مبانب سازمان و مدیریت، چاپ پنجم، ...
  • _ شولتز، تئودور، سرمایه گزاری در نیروی انسانی و توسعه ...
  • _ صائبی، محمد (1382)، توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی، ...
  • صالحی زاده، سعید (1385)، توانمند سازی منابع انسانی در سازمان ...
  • _ عماد زاده، مصطفی، مباحثی از اقتصاد آموزش و پرورش ...
  • _ غفاریان و احمدی، (1377)، توسعه مدیران اجرایی امروز ضروری، ...
  • 1_ فرهی بوزجانی، بدزو و ممبینی، یعقوب (1391)، اهمیت منابع ...
  • 1_ فیلم هولتس، (1374)، موقعیت حسابداری منابع انسانی و مراحل ...
  • _ قدس، فرح (1387)، سرمایه گزاری در نیروی انسانی و ...
  • _ لوتلنز، (1373)، رفتار سازمانی، ج 1، ترجمه سرمه، تهران، ...
  • _ متوسلی فم، (1382)، توسعه اقتصادی، تهرا ن، سمت، 634 ...
  • محمدی، حامد، (1388)، عوامل موثر در توانمند سازی منابع انسانی، ...
  • 1_ میر سپاسی، ناصر (1384)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ...
  • 2_ میر طاووسی، سید حمید رضا (1385)، منابع انسانی اثر ...
  • 2_ هرسی، پال وکنث بلاچارد (1380)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • Davenport ;TH and L.prosak (1 998)working knowledge , haward Bsiness ...
  • _Nonaka, I. (2001), Dynamic thery of organizational knowledge, reatiom _ ...
  • نمایش کامل مراجع