ضرورت رویکرد استراتژیک به مدیریت منابع انسانی مقاله مروری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 720
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_006
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع ) RBV ( با توجه به افزایش اهمیت کارکنان در کسب مزیت رقابتی، حرکتی درمدیریت منابع انسانی به سمت استراتژیو بودن وجود دارد ای حرکت بر هایه اهمیت منابع انسانی بر اساس دیدگاههای سرمایه انسانی و استراتژیو بودن منابع انسانی شمل می گیرد همننی با توجه به تعاریی مدیریت استراتژیو )منابع، اهداف سازمان( همسوئی کاملی بی منابع انسانی و استراتژیهای سازمان مشاهده میشود، مضاف براینمه در اکثر سازمانهای هیشرو مدیر منابع انسانی در ردیی مدیران عالی قرار گرفته و در تدوی استراتژیهای سازمان مداخله مستقیم دارد
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیو ، دیدگاه مبتنی بر منابع ، سرمایه انسانی ، مدیریت استراتژیو منابع انسانی
نویسندگان
فخرالسادات طباطبایی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازرگانی داخلی، دانشگاه تهران
اسماعیل شعبانی نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازرگانی داخلی، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :