تعیین و اولویت بندی عوامل موثر در توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه MADM
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 571
فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_140
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
از آنجا که مدیران، مسئولین و کارکنان سازمانها از مهمترین منابع انسانی تاثیر گذار در فعالیت هر سازمان محسوب می شوند وعملکرد آنها نهایتاً عملکرد دیگر نیروهای ان سانی و مالاً بهره وری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند .بنابراین بهبود بهرهوری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی بحساب خواهد آمد. تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر در افزایش توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی پرداخته است. هدف از این تحقیق ارائهروش اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه ( MADM ( بوده است. در بررسی این عوامل بهره وری نیروی انسانی تابعی از پنج متغیر اصلی به ترتیب شامل : توانمند سازی، انگیزش ، آموزش، سبک مدیریت مشارکتی و ویژگیهای فردی می با شد. همچنین برای ارتقاء بهره وری بای ستی توانمند سازینیروی انساانی انجاپ پذیرد که خود توانمند ساازی تابعی از پنج متغیر دیگر به ترتیب شاامل : تفویا اختیار، سابک مدیریت مشارکتی، انگیزش، آموزش و غنی سازی شغلی می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی خدابنده لو
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد کاشان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :