حمایت سازمانی ادراک شده و رابطه آن با اعتماد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 699
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_206
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از مطالعه این تحقیق، تبیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد 308 نفر می باشد کهبا استفاده از فرمول کوکران ، 171 نفر به شکل تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای که از دو ببش تشکیل شده است. پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شدهایزنبرگر و همکاران ) 1986 ( و پرسشنامه اعتماد سازمانی آلن و همکارانش) 2008 ( تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفادهاز فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.95 و 0.84 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی و مولفنه های آن رابطهمثبت و معنادار وجود دارد. نتایج تحقیق نشان داد که بعد ویژگی شغلی دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد تنش های شغلی کمترین ضریب همبستگی را داشته اند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمهدی احمدی بالادهی
نویسنده مسئول و کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی
محمد صالحی
دکتری مدیریت آموزشی، دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
عزت ا... بابائی کچبی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز و مدیرعامل شرکت مازندتراز نکا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :