بررسی نقش مدیریت خشم در کاهش استرس شغلی و افزایش تعلق سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 594
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_229
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
استرس و فشار روحی واقعه ای کاملاً طبیعی است اما با افزایش نیازهای زندگی کاری و شخصی، استرس در محل کار مشکلی است که ممکن است نتایج جسمی، فکری و مالی هم برای سازمان و هم برای کارکنان به دنبال داشته باشد مدیرانو کارکنان باید با آگاهی از میزان تحمل خود در برابر استرس و بکارگیری راهکارهای عملی برای افزایش قدر تحمل و فشارپذیری فردی و سازمان خود گام برداشته، در راستایسالم سازی محیط و ارتقای بهداشت روانی سازمان حرکتت کنند تا انرژی هایی که ناخواسته صرف تنشهای سازمانی می شود ، برای ارتقابی کمیت و کیفیت وتحقق مسئولیت های اجتماعی سازمان به کار گرفته شود . لذاعدم توجه به اصول ارگونومی و رعایت نکردن آنها در محیط کار، هزینه های بسیار زیادی را برای سازمان بدنبال خواهد داشت و موجب کاهش کارآیی و افزایش استرس کارکنان نیز می گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی کرباسی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مهدی جلالی زمانی
دانشگاه علوم پزشکی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :