نقش هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر مسئولیت پذیری مدیران

هوش فرهنگی یکی از کاراترین و اثربخشترین ابزار برای انجام وظایف در محیط هایی است که دارای تنوع است. این نوع تنوع یک نوع مهارت است که به فرد این امکان را می دهد تا در موقعیت های فرهنگی بتوان به انجام وظیفه بپردازد. رابطه بین هوش هیجانی و هوش متنوی در پرورش خلاییت، نوع آوری و مسوولیت پذیری مدیران مؤثر است و هیجانات مثبت می توان در موفقیت افراد تأثیرگذار باشد. در این پژوهش محقق به نقش هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر مسوولیت پذیری مدیران می پردازد. ابتدا مفاهیم، تعاریف کلی و ابعاد هر کدام بیان می شود. هدف دستیابی به نتایج مطلوب و کارامد برای بهبود عملکرد است.