رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانمند سازی ویادگیری سازمانی کارکنان شعب موسسه مالی و اعتباری آرمان در استان گلستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 530
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDM01_034
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانمنمد سازی و یادگیری سازمانی کارکنان شعب موسسه مالی و اعتباری آرمان در استان گلستان بود. روش تحقیق مورد استفاده ازنوع توصیفی، پیمایشی همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شعب موسسه مالی و اعتباری آرمان در استان گلستان به تعداد 400 نفر بود. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه بااستفاده از جدول کرجسی و مورگان 196 بود و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای بود. دادههای تحقیق با روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامههای استاندارد میباشد. پایایی پرسش -نامهها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفتهاند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزارspss استفاده شده است نتایج نشان می دهد بین تمامی مؤلفههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانمنمد سازی و یادگیری سازمانی کارکنان شعب موسسه مالی و اعتباری آرمان در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا سمیعی
گروه مدیریت و حسابداری ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران
عبدالعزیز پقه
گروه مدیریت و حسابداری ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران
روح الله سمیعی
گروه مدیریت و حسابداری ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :