مرور نقش های مختلف رهبری تحول آفرین در سازمان های تحول گرا

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 658

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON05_053

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

چکیده مقاله:

تحول سازمان، فرایندی برنامه ریزی شده و اصولی است که با بهره گیری از ارزش ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان ها ، در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی است. هدف این مقاله مطالعه نقش های مختلف رهبریتحول آفرین در سازمان های تحول گرا ، از جمله : مدیر تحول گرا در نقش مشوق یادگیری سازمانی نقش هوش هیجانی مدیر تحول گرا در اثربخشی فرایند تغییر و تحول مدیر تحاول گارا و شاناخت وتقویات الگوهای رفتاری کارکنان در مقابل تغییر تحول است. این مقاله به شیوه ی کتابخانه ای و مرور اسناد اولیه و همچنین بررسی مقاله های علمی پژوهشی معتبر و نتایج آنها انجام گرفته است. نتایج مطالعه نشان داد که: تغییر و تحول در سازمان هاامری اجتناب ناپذیر است و سازمان ها برای بقای خود اقدام به تغییر و تحول می کنند. مهم ترین شرط ایجاد تغییرو تحول در سازمان ، وجود رهبر تحول گرا است. رهبر یا مدیر تحول گرا علاوه بر داشتن شرایط و مهارت های عمومی مدیریت ، باید ویژگی ها و برجستگی های رفتاری ویژه ای برای ایجاد و کنترل تحول در سازمان داشته باشد .نقش رهبر تحول گرا در ایجاد انگیزه یادگیری کارکنان در ساازمان بسیار حائزاهمیت است هوش هیجانی و مهارت اخلا قی بالای مدیر تحول گرا فرایند تغییر و تحول را اثربخش می کند. مهارت مدیر تحول گرا در تشخیص الگو های رفتاری کارکنان ، و اتخاذ شیوه مناسب جهت متناسب ساختن رفتار آنها با فرایند تغییر و تحول ، حائز اهمیت است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حبیبه اکبری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی مرند، ایران

مهرانگیز رستمی

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، ایران

جهانگیر یاری حاج عطالو

استادیار مدیریت آموزشی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اثر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • - فرنچ، وندال و اچ بل، سسیل (1392). مدیریت تحول ...
  • _ روانشناسی و علوم اجتماعی Psychology & Sociology 0 تیرماه ...
  • قره‌باغی، نسترن و رحیم‌نیا، فریبرز (1392). بررسی نقش واسط هوش ... [مقاله ژورنالی]
  • بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • _ روانشناسی و علوم اجتماعی Psychology & Sociology 0 تیرماه ...
  • - هلر، رابرت. (1384) . مدیریت تغییر، ترجمه ابیلی، خدایار ...
  • - Valle-Cabrera, R. (2005). Organizational learning capability: a proposal of ...
  • - Garvin, D. A.; Edmondson, A. C., & Gino, F. ...
  • - Slater, S. F., & Narver, J. C. (1995). Market ...
  • - Ashkenas, R. W.; Ulrich, D.; Jick, T., & Kerr, ...
  • - Hsu, Y-H., & Fang, W. (2009). Intellectual capital and ...
  • - Jerez-Gomez, P.; C e spedes -Lorente, J., & Valle-Cabrera, ...
  • - Atwater, L., & Spangler, W. (2004). Trans formational leadership ...
  • - Aragon- Correa, J. A.; Garcia-Morae S, _ J., & ...
  • - Camps, J., & Rodriguez, _ (2011). Trans formational leadership, ...
  • - Choopani, H.; Siyadat, _ Kazempoor, M.; Rahhimii, R., & ...
  • - Dasborough, M. T. (2006). Cognitive asymmetry in employee emotional ...
  • - Por, J; Barriball, L.; Fitzpatrick, J., & Roberts, J. ...
  • - Banny Hashemian, K.; Bahrami Ehsan, H., & Moazzen, M. ...
  • - Robbins, Stephen P. (1997). Organizational behavior: cosepts, controversies _ ...
  • - Gardner, L., & Stough, C. (2002). Examining the relationship ...
  • - Sun, P. Y. T., & Anderson, M. H. (2011). ...
  • - Pedraja-Rejas, L.; Ro driguez-Ponce _ E.; D _ lgado-Almonte ...
  • - Turner, J. R., & Muller, R. (2005). The project ...
  • - Law, M. J. (2011). The study of trans formational ...
  • - Pardo del val, M. and Martinez Fuente _ , ...
  • - Smith, _ (2005) , Resistance to change - Recognition ...
  • - Beer, M. (1980). Organization change and development : a ...
  • نمایش کامل مراجع