بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان منطقه 17 پستی تهران

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان منطقه 17 پستی تهران است. این تحقیق یک تحقیق کاربردی بوده و از نوع همبستگی پیمایشی میباشد . جامعه ی آماری در تحقیق حاضر عبارت است از کلیه کارکنان با مدرک کارشناسی و بالاتر منطقه 17 پستی که تعداد آنها 169 نفر است. لذا تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان 118 نفر می باشد. که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق، از ابزار پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده خواهد شد. برای فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد دنیسون و برای کارآفرینی سازمانی نیز پرسشنامه رابینز و کولتر استفاده شد . به منظور بررسی روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا استفاده شد. در ارتباط با پایایی نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. که میزان آن برای فرهنگ سازمانی 774 و برای کارآفرینی سازمانی 729 است. در پژوهش حاضر از هر دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. بدین صورت که پس از استخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیت شناختی از روش های توصیفی در مورد متغیرهای مورد مطالعه استفاده و سپس برای پاسخگویی به سؤالات پژوهش از آمار استنباطی بهره گرفته شد. در زمینه ی آمار استنباطی نیز از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزارهای Spss را مورد استفاده قرار گرفت نتایج نشان داد که کلیه فرضیات فرضیات فرعی تایید شده و فرضیات فرعی مبنی بر رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان منطقه 17 پستی تهران نیز تایید شد