بررسی نقش مدیران در ارتقای بازدهی سازمان با تکیه بر مولفه های فرهنگ سازمانی و مهارت های فناوری اطلاعات IT
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 910
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_265
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
سازمان، پدیده اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد و از این جهت شناخت علمی، تجزیه و تحلیل ابعاد و مولفه های تاثیرگزار بر مدیریت و ساختار آن ضروری می باشد. از طرفی یکی از مولفه های تاثیر گزار بر مدیریت و نیز عملکرد کارکنان در یک سازمان، فرهنگ سازمانی و مهارت های مدیران در استفاده از سیستم های نوین فناوری اطلاعات IT می باشد. فرهنگ سازمانی از جمله موضوعاتی است که در دهه های اخیر در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته و جزو مباحث اصلی و کانونی مدیریت قرار گرفته است. فرهنگ سازمانی رابطه نزدیکی با فرهنگ عمومی جامعه دارد و بخش گسترده ای از رفتار و عملکرد نیروی انسانی را پوشش میدهد و بر میزان رضایت مندی آنان تاثیر دارد. از طرفی.در نهایت با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی در عملکرد و بازدهی سازمان، هدف این پژوهش آن است که در قالب یک مطالعه مروری کتابخانه ای، در ابتدا به تعریف جامعی از اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی بپردازد و سپس با بیان تعاریفی از فرهنگ سازمانی به تشریح ویژگی های کلیدی فرهنگ سازمانی بپردازد و ضمن بیان مولفه های آن، به مقایسه فرهنگ سازمانی و فرهنگ عمومی پرداخته و نقش مدیری فناوری اطلاعات MIS سیستم های فناوری اطلاعات IT و مولفه های فرهنگ سازمانی مورد تحلیل قرار دهد و در انتها با ارایه پیشنهاداتی به مدیران، آنان را در طراحی و برنامه ریزی فرهنگ سازمانی یاری رساند تا مدیران بتوانند با تغییر جنبه هایی از فرهنگ سازمانی به بهبود فرایند های سازمان و در نتیجه افزایش بازدهی و کارایی سازمان یاری رسانند
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی ، مولفه های فرهنگ سازمانی ، فناوری اطلاعات IT ، کارایی ، اثر بخشی ، رضایت مندی کارکنان ، مدیران
نویسندگان
مهدی کوثرنیا
دانش پذیردوره مدیریت اجرایی MBA موسسه آموزش عالی آزاد برهان، اصفهان، ایران
رضا دوانی
دانش پذیردوره مدیریت اجرایی MBA موسسه آموزش عالی آزاد برهان، اصفهان، ایران
شیوا حسینی فولادی
کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان اصفهان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :