تاثیر قابلیت ها و توانمندیهای مدیریت منابع انسانی HRM روی نوآوری با تاثیر از قابلیت مدیریت دانش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 440
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_029
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
امروزه مدیران، ارزش دانش را به عنوان دارایی ناملموس تصدیق می کنند که نوآوری را در سازمان ها بر می انگیزد . به علاوه چند مطالعه نقش مدیریت منابع انسانی را در پرورش قابلیت های دانش ارزیابی می کند که منجر به نوآوری پیش تر در مؤسسه های واحدهای اقتصادی می شود. به همین دلیل این مقاله تاثیر خط مشی ها و شیوه های عملی مدیریت منابع انسانی را در رابطه بین قابلیت مدیریت دانش برای نوآوری بررسی می کند. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب تعداد 889 نفر می باشند. داده های به دست آمده از پرسش نامه ها از طریق نرم افزار spss و نمودارPLS تجزیه و تحلیل خواهند شد. با استفاده از آزمون سوبل sobel میزان اهمیت تأثیر میانجیگری قابلیت مدیریت بررسی می گردد. نتایج نشان می دهند که قابلیت های مدیریت منابع انسانی HRM به طور مثبت در ارتباط با قابلیت مدیریت دانش KM می باشند که تبدیل به نوآوری می شوند. بعلاوه قابلیت های مدیریت منابع انسانی به تأثیر مستقیم و غیرمستقیم به واسطه قابلیت های مدیریت دانش روی نوآوری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا شادمانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناس مدیریت استراتژیک، شرکت برق منطقه ای غرب
آزاده شاهی زاده قبادی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مدیم شادمانی
کارشناس مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :