بررسی ارتباط بین توانمندسازی سازمانی با توانمندسازی روانی ، رضایت شغلی و تعهد موثر

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 339

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_030

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

نیمی گل به منظور مطالعه توانمند سازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیت های مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و معاونین و رؤسای ادارات شرکت برق منطقه ای غرب می باشد. کل جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه می باشد. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که بین توانمند سازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیت ها HRM و توانمند سازی روانی (روان شناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزات قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمند سازی سازمانی به طور مثبت با توانمند سازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. توانمند سازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمند سازی روانی است. رابطه بین توانمند سازی سازمانی و 3 نگرش کاری کارمند ، رضایت شغلی ، تعهد مؤثر و توانمند سازی روانی را بررسی کردیم. نتایج مان فرضیات زیر را تأیید کرد. توانمند سازی سازمانی تأثیر قابل ملاحظه ای بر رضایت شغلی، تعهد مؤثر و توانمند سازی روانی دارد. بنابراین به این نتیجه رسیدیم که توانمند سازی سازمانی یک راهکار HRM مرتبط با مجموعه ای از فعالیت های HRM است و به ایجاد ابزاری مهم در جهت بهبود نگرش های کاریه مثبت کارمندان می شود.

نویسندگان

سارا شادمانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناس مدیریت استراتژیک، شرکت برق منطقه ای غرب

آزاده شاهی زاده قبادی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مدیم شادمانی

کارشناس مدیریت صنعتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • N.M. Yaghoobi, J. Moloudi and O. Azadikhah, The Relationship between ...
  • E. Baird and H. Wang, Employee Empowerment: Extent of Adoption ...
  • O. Michael, D. Court and P. Petal, Job Stress and ...
  • Boselie, P., Dietz, G. and Boon, C. (2005), _ _ ...
  • Bowen, D. and Ostroff, C. (2004), _ 'Understanding high-firm performance ...
  • Clinton, M. and Guest, D. (2007), :Can employees fill in ...
  • Conger, J.A. and Kanungo, R.N. (1988), "The empowerment process: integrating ...
  • den Hartog, D.N., Boselie, P. and Paauwe, J. (2004), "Performance ...
  • Fields, D.L. (2002), Taking the Measure of Work: A Guide ...
  • Garrido, M.J. Pe rez, P. and Anto n, C. (2005), ...
  • Greenberg, J. and Baron, R.A. (2003), Behavior in Organizations, 8th ...
  • Harley, B. (1999), "The myth of empowerment: work organisation, hierarchy ...
  • Huselid, M.A., Jackson, S.E. and Schuler, R.S. (1997), "Technical and ...
  • re S ourc emanagement effectiveness as determinants of firm performance", ...
  • Jones, C., Taylor, G. and Nickson, D. (1997), ،Whatever it ...
  • Kinnie, N., Hutchinson, S., Purcell, J., Rayton, B. and Swart, ...
  • Klidas, A.K. (2001), "Employee empowerment in the European hotel industry: ...
  • Laschinger, H.K.S., Finegan, J.E, Shamian, J. and Wilk, P. (2004), ...
  • _ 8-Luna-Arocas, R. and Camps, J. (2008), "A model of ...
  • Matthews, R.A., Diaz, W.M. and Cole, S.G. (2003), "The organizational ...
  • , J. (1995), :Getting empowerment into perspective: a three-stage training ...
  • .21-Seibert, S.E., Silver, S.R. and Randolph, W.A. (2004), "Taking empowerment ...
  • Spreitzer, G.M. (1995), "Psychological empowerment in the workplace: di mens ...
  • Thomas, K.W. and Velthouse, B.A. (1990), "Cognitive elements of empowerment: ...
  • _ jnterpretive "model of intrinsic task motivation, Academy _ Management ...
  • نمایش کامل مراجع