بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری تسهیم دانش در سازمانهای دولتی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 870

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_104

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

حمایت سازمانی ادرار شده از مؤلفه های اصلی روابط مبادله ای است که در میزان مشارکت کارکنان جهت موفقیت سازمان مؤثر است. بر همین اساس در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری تصمیم دانش و سازمان های دولتی پرداخته شده است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع هم بستگی است. جامعه آماری این پژوهش اداره کل امور اقتصادی و ادارات تابعه شهرستان سنندج می باشد که در کل 374 نفر می باشد که از این تعداد 210 نفر بر اساس روش طبقه ای متناسب با حجم جامعه، نمونه گیری شده اند. داده های لازم از طریق پرسش نامه جمع آوری شده است. پایایی پرسش نامه به روش آلفای کرونباخ برای حمایت سازمانی ادراک شده، نوآوری سازمانی و تسلیم دانش به ترتیب برابر 0/798 ، 0/864 و 0/883 محاسبه گردید. روایی آزمون نیز از روش اعتبار محتوا و با استفاده از روش های تحلیل عاملی تأییدی بر شاخص KMO تأیید شد. داده های جمع آوری شده در نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتن. نتایج پژوهش نشان می دهد که ارتباط معنی دار و مستقیمی بین حمایت سازمانی ادراک شده و تصمیم دانش و همچنین تصمیم دانش و نوآوری سازمانی در جوامع مورد بررسی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، نوآوری سازمانی ، تسهیم دانش ، اداره کل امور اقتصادی و دارایی ، اداره گمرک ، اداره مالیات

نویسندگان

سیده نادیا سید هاشمی

عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

محمد عظیم ملک

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

عادل صلواتی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - اخوان، پیمان و یزدی مقدم، عفر. (1392). بررسی توام ... [مقاله ژورنالی]
  • - اردکانی، سعیدسعیدا، کنجکاو منفرد، امیرضا؛ حکاکی، سیدمسعود و دولت ...
  • - آصف زاده، سعید و پیری، زکیه. (1383). انتشار؛ فعالیت ...
  • - آغاز، عسل و نگین تاجی، فهیمه. (1391). اعتماد درون ...
  • - آقاجانی، حسنعلی و رضایی، سعید. (1393). بررسی تاثیر پاداش ...
  • - اورک، جهانبخش و درویش پور، عیسی. (1388). راهکارهای موثر ...
  • - بدری آذین، یعقوب؛ سیدعامری، میرحسن و ایمانپور، علی. (1391). ...
  • - بهرامی، سوسن، رجایی پور، سعید و آقا حسینی، تقی؛ ... [مقاله کنفرانسی]
  • حسینی، سیدمجتبی و دانایی فرد، حسن. (1391). تاثیر رفتار شهروندی ...
  • - حسینی، منیره؛ مهداد، علی و گلپرور، محسن. (1392). تحلیل ...
  • - خوارزمی، امیدعلی و ندایی، امین. (1393). تاثیر اعتماد بر ...
  • - رستمی، علی اصغر و شهائی، بهنام. (1388). مدیریت دانش ...
  • _ سهرابی، بابک، فروزنده، سکینه و وانانی، ایمان. (1390). ارایه ...
  • - شفیع زاده، حمید. (1386). مدیریت دانش؛ نظریه ها، فناوری ...
  • - شیرزاد کبریا، بهارک و خوش نر، حسین. (1388). تاثیر ...
  • _ صلواتی، عادل؛ کفچه، پرویز و صالح پور، کیوان. (1390). ...
  • - ضرغامی، حمیدرضا؛ جعفری، مصطفی و اخوان، پیمان. (1391). بررسی ...
  • - فرهودی، فائزه و درودی، فریبرز. (1387). لزوم بکارگیری مدیریت ...
  • - کافی، مهدی امیر و هاشمی نسب، فخرالسادات. (1392). تاثیر ...
  • رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده مدیریت شهری با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری همدان [مقاله ژورنالی]
  • - واعظی، رضا و مسلمی، طیبه. (1388). شناسایی عوامل سازمانی ...
  • _ Ahmed, A.M. & Abdolla, H.S.(1999). The role of innovation ...
  • _ Alwis, R & Hartmann, E.(2008).:Te use of tacit knowledge ...
  • _ Andreea , M., Stelian , B., Diana, N., Dorin, ...
  • l oyee -organization relationship, organizational _ Theء _ Bell, S.J. ...
  • _ Connelly, C. & Kelloway, E. (2003)."Predictors of employees perceptions ...
  • _ Daft, R.L.(1978). A dual-core model of organizational innovation. Academy ...
  • _ Damanpour, F. & Schneider, M.(2009). _ Characteristics inovation and ...
  • _ Eaves, S.(20 14)."Middle management knowledge by possession and position: ...
  • _ Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D. & ...
  • _ Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S., & Sowa. D. ...
  • _ Fong, P.S.W. & Choi, S.K.Y.(2009). "The processes of knowledge ...
  • Jimenez, J.D., Vall, R.S. & Espallardo, M.H.(2008). Fostering Innovation: The ...
  • _ Gok, S., Karatuna, I. & Karaca, P.O.(2015). "The Role ...
  • _ Kane. A.; Argote, L. & Levine, J. (2005). "Knowledge ...
  • _ Kenter, R.M.(2007). the change Masters: Innovation for productivity in ...
  • _ LaMastro, V.(1999). "Commitmet and perceived organizational support. National Forum ...
  • _ Law, C. & Ngai, E.(2008)."An empirical study of the ...
  • _ Lin, T.; Wu, S. & Lu, C.(20 12)."Exploring the ...
  • _ McDermott, R.(1999).ءWhy information technology inspired but cannot deliver knowledge ...
  • _ Newman, B. & Conrad, K.(2000)."A framework for characterizing knowledge ...
  • _ Petersen, N. & Poulfelt, F.(2002).:" Knowledge management in action: ...
  • _ Rubio, A. & Marin, L.(2015). Innovation Management to market ...
  • _ Sheikh, S .A.(2008).:Use of new knowledge and knowledge management ...
  • Tabas. J. & Beranova, M.(2014). Innovations effect in the company ...
  • Tuan, L.T.(20 _ 3)."Underneath organizational health and knowledge sharing". Journal ...
  • Vandenberghe, C., Bentein, K. & Stinglhamber, F.(2002). "Affective commitment to ...
  • Wang, Z.; Wang, N. & Liang, H.(20 _ 4)."Knowledge sharing, ...
  • _ Zemaitis, E.(2014). Knowledge management in open innovation paradigm cotext: ...
  • نمایش کامل مراجع