بررسی رابطه بین مدیریت دانش با مدیریت مشارکتی (با توجه به نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی در کارکنان صنعت هوافضا)

پژوهش حاضر رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت مشارکتی را با توجه به نقش فرهنگ سازمانی را مورد بررسی قرار داد. این پژوهش، یک پژوهش کمی و کاربردی می باشد و از نظر نوع پژوهش، پژوهش هم بستگی - توضیحی است که در آن رابطه بین متغیرها مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه این پژوهش شامل، کلیه کارکنان صنعت هوا فضا می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. به منظور تعیین حجم نمونه ساده ترین روش استفاده از جدول مورگان می باشد. با توجه به اینکه جامعه پژوهش شامل 3٬000 نفر می باشد حجم نمونه براساس جدول مورگان 340 نفر می باشد که به علت محدودیت در دسترسی به پرسنل تعداد 300 پرسش نامه توزیع گردید و 168 نمونه جمع آوری شد . برای مقایسه و تحلیل فرهنگ سازمانی از پرسش نامه فرهنگ سازمانی براساس گفت مدل رابینز که در سال 1٬383 توسط قمریان اجرا گردید استفاده شد . پرسش نامه دوم، پرسش نامه محقق ساخته مدیریت مشارکتی با 25 گویه و پرسش نامه سوم پرسش نامه مدیریت دانش نوناکا می باشد. منظور از مدیریت دانش در این پژوهش یک دیدگاه برنامه ریزی شده و ساختار و برای ایجاد، اشتراک گذاری، ذخیره سازی و به کارگیری دانش به عنوان یک دارای سازمانی برای ارتقای توانمندی، سرعت اثربخشی سازمان در ارائه محصولات و خدمات برای مشتریان می باشد. یافته ها نشان داد رابطه مستقیم بین اشتراک دانش، تسهیم دانش، خلق دانش و انتقال دانش با مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی وجود دارد.