چگونگی اثرگذاری ابعاد و مولفه های موثر در تسهیم دانش کارکنان در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 558

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_425

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

در دهه های اخیر اعتقاد به این مسئله که سازماندهی و مدیریت منابع دانشی، نقش حیاتی در موفقیت کسب و کارها دارد به شدت در حال گسترش است . در چنین شرایطی سیستم های تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای اساسی سیستم مدیریت دانش، نقش قابل توجهی در حفظ و ارتقای سرمایه های دانشی سازمان ها دارد. بدین منظور شناسایی مؤلفه های مؤثر بر تسهیم دانش، می تواند سازمان ها را در استقرار مؤثر این سیستم ها و بهره مندی از نتایج آن یاری رساند. بدین منظور در این تحقیق از رویکرد تصمیم گیری گروهی به دلیل محدودیت جامعه خبرگان مجری پروژه های مدیریت دانش و تکنیک دیماتل برای استخراج میزان تأثیر مؤلفه ها و تسهیم دانش بر اساس نظر خبرگان و با استفاده از روش دیمتل شناسایی گردند. براساس نتایج حاصل از تحقیق حاضر به مؤلف یا آگاهی، اعتماد، شخصیت، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، پاداش و منزلت، فرایندهای کاری و طراحی محیط کار، نرم افزارهای ICT ، زیر ساخت های ICT و سواد ICT دارای تأثیری بارزتر عظیم دانش و سازمان بوده و در این میان آگاهی به عنوان تأثیرگذارترین عامل پیشنهادی کسی را به تسلیم دانش سازمانی داراست.

نویسندگان

حسام زند حسامی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه کردستان، سنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اصغرپور، محمدجواد. (1389). تصمیم گیری گروهی و نظریه بازی‌ها با ...
  • افرازه، عباس. (1384). مدیریت دانش. مفاهیم، مدل‌ها، اندازه گیری و ...
  • پیری، زکیه، آصف زاده، سعید. (1385). چگونه می‌توان مدیریت دانش ...
  • رادینگ، آلن. (1383). مدیریت دانش :موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی ...
  • رهنورد، فرج اله و محمدی اصغر. (1388). شناسایی عوامل کلیدی ...
  • بررسی ارتباط بین سرمایه فکری و عملکرد شرکت [مقاله ژورنالی]
  • عمل نیک، محسن صادق و انصاری نژاد، ایوب و انصاری ...
  • ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان های دانش محور [مقاله کنفرانسی]
  • یمین فیروز، موسی. (1382). دانش و مدیریت دانش در سازمان‌ها. ...
  • principles for مق 24. Larsson K.J., COhlin L. (2002). Implementing ...
  • Adler P., Kwon S. (2000). Social capital: the good, the ...
  • Alavi M., Leidner D.E. (2001). Review: Knowledge management and knowledge ...
  • Al-Hawamdeh S. (2003). Knowledge management cultivating knowledge professionals. Chandos Publishing. ...
  • Awad E.M. and Ghaziri H.M. (2004). Knowledge management. Upper Saddle ...
  • Barney J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal ...
  • Bartol K.M., Srivastava A. (2002). Encouraging knowledge sharing: The role ...
  • Bock G.W., Zmud R.W., Kim Y.G. (2005). Behavioral intention formation ...
  • _ Davenport T.H., Prusak L. (1998). Working Knowledge: How Organizations ...
  • Engstrom T.E.J. (2003). Sharing knowledge through mentoring. Performance improvement. 42(8), ...
  • Flin R. et al. (2000). Measuring safety climate: identifying the ...
  • Hendriks P. (1999). Why Share Knowledge? The Influence of ICT ...
  • Holdt Christensen P (2007). Knowledge sharing: moving away from the ...
  • Jones G.R., George J.M. (1998). The experience and evolution of ...
  • Lee C.K., Al-Hawamdeh S. (2002). Factors impacting knowledge sharing. Journal ...
  • _ H.W., Yu C.F. (2011). Effect of organizational relationship style ...
  • Lin C. J., Wu W. W. (2008). A Causal Analytical ...
  • Lin H.. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: _ ...
  • Liu C.C. (2008). The relationship between m ach iavellianism and ...
  • Lu L., Leung K. (2003). A Public Goods Perspective on ...
  • McDermott R (1999). Why information technology inspired but cannot deliver ...
  • McDermott R., ODell C. (2001). Overcoming cultural barriers to sharing ...
  • Michailova S., Husted K. (2003). _ owledge-sh aring hostility in ...
  • Mohd Bakhar I., Zawiyah M. (2010). The Impact of Individual ...
  • Mohd Bakhar I., Zawiyah Mohammad Y (2008). Knowledge sharing models: ...
  • Nonaka I., Takeuchi H. (1995). The kn owledge -creating company. ...
  • Park H.S., Im B.C. (2003). A study on the knowledge ...
  • Radding A. (1998). Knowledge Management: Succeeding in the Information based ...
  • Rastogi P. N. (2000). Knowledge management & intellectual capital- The ...
  • Ryu S., Hee H.S., Han I. (2003). Knowledge sharing behavior ...
  • Senge P. M. (1990b). The Leader's New Work: Building Learning ...
  • Syed Ikhsan S.O.S., Rowland F. (2004). Benchmarking knowledge management in ...
  • Trevithick S., Flabouris A., Tall G., Webber C. (2003). International ...
  • Van den Brink P. (2003). Social, individual and technological conditions ...
  • Van den Hooff B, Elving W, Meeuwsen JM, Dumoulin C. ...
  • نمایش کامل مراجع