چگونگی اثرگذاری ابعاد و مولفه های موثر در تسهیم دانش کارکنان در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 558
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_425
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در دهه های اخیر اعتقاد به این مسئله که سازماندهی و مدیریت منابع دانشی، نقش حیاتی در موفقیت کسب و کارها دارد به شدت در حال گسترش است . در چنین شرایطی سیستم های تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای اساسی سیستم مدیریت دانش، نقش قابل توجهی در حفظ و ارتقای سرمایه های دانشی سازمان ها دارد. بدین منظور شناسایی مؤلفه های مؤثر بر تسهیم دانش، می تواند سازمان ها را در استقرار مؤثر این سیستم ها و بهره مندی از نتایج آن یاری رساند. بدین منظور در این تحقیق از رویکرد تصمیم گیری گروهی به دلیل محدودیت جامعه خبرگان مجری پروژه های مدیریت دانش و تکنیک دیماتل برای استخراج میزان تأثیر مؤلفه ها و تسهیم دانش بر اساس نظر خبرگان و با استفاده از روش دیمتل شناسایی گردند. براساس نتایج حاصل از تحقیق حاضر به مؤلف یا آگاهی، اعتماد، شخصیت، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، پاداش و منزلت، فرایندهای کاری و طراحی محیط کار، نرم افزارهای ICT ، زیر ساخت های ICT و سواد ICT دارای تأثیری بارزتر عظیم دانش و سازمان بوده و در این میان آگاهی به عنوان تأثیرگذارترین عامل پیشنهادی کسی را به تسلیم دانش سازمانی داراست.
نویسندگان
حسام زند حسامی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه کردستان، سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :