تاثیر فناوری اطلاعات بر منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF02_174
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است.در سال های اخیر اهمیت اینترنتو فناوری اطلاعات به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است.هچنین با ورود فن آوری اطلاعات به سازمانهاعملکرد مدیریت منابع انسانی نیز تغییر یافته است.در صورتی این تغییر می تواند موثر واقع شود که فعالیت هایفن آوری اطلاعات را شناخته و شرایط مناسب این فعالیت ها را فراهم نماییم. مدیریت منابع انسانی نیز باید باشرایط جدید آشنایی پیدا کند تا به وسیله ظرفیت های جدیدی که فناوری اطلاعات بوجود می آورد سببارتقاء عملکرد مدیریت منابع انسانی شود.در این مقاله سعی شده است تاریخچه ای از فناوری اطلاعات ومدیریت منابع انسانی بیان شود و پس از آن پیامدهایی که فن آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی ایجاد میکند را مورد بررسی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره موسوی کاشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه آزاد اسلامی کرج.
محمدعلی زارعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه آزاد اسلامی کرج
سیدعلی رضامیرمرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه آزاد اسلامی کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :