بررسی رابطه بین نقش سبکهای رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به مدیریت دانش در شرکتهای تولیدی استان گیلان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 671

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG03_066

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

در دنیای سازمانی نوین یکی از مهمترین شاخصهای تاثیرگذار بر جوامع عنصر مدیریت است که شکل مطلوب ان مدیریت هماره با رهبری تلقی می شود در همین راستا این تحقیق باهدف تعیین ارتباط بین رفتارهای تعاملی و تحولگرای رهبران بر عملکرد سازمانی با توجه به نوآوری در کارکنان شرکتهای تولیدی استان گیلان انجام گرفت پژوهش حاضر از نوعتوصیفی همبستیگی و جامعه آماری کلیه مدیران شرکتهای تولیدی استان گیلان بودند که از بین آنها 104 نفر به صورت تصادفی با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. مقوله دانش و مدیریت آن نیز به تدریج جای خود را در سازمانها باز می کند امروزه مدیران سازمانها می دانند ماشین آلات، تجهیزات و ساختمان را نمی توان اصلی ترین دارایی سازمان به حساب آورد انچه دارایی مهم هر سازمان به شمار می رود دانش سازمانی و مدیریت صحیح آن است که موجب کسب مزیت رقابتی برای سازمان و در نهایت پیروزی بر رقبا خواهد شد. اخوان و جعفری، 1384 داده ها با استفاده از پرسشنامه های رهبری محقق ساخته و عملکرد سازمانی هسو، 2008 و پرسشنامه مدیریت دانش لاووسون جمع آوری و با روش مدلسازی معادلات ساختاری، با استفاده از نرم افزار آماری lisrel,spss مورد تحلیل قرارگرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل نشان می دهد که بین سبکهای رهبری و عملکرد سازمانی با توجه به انواع مدیریت دانش رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

نویسندگان

دامون رضازاده فشخامی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد آستارا

جلیل فرخی لیفشاگرد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد آستارا

حسین بالو

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد واحد آستارا

شمسوره بشرپور گرگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد واحد آستارا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - اکبری، مینا؛ کارنما، اسدالله و ملاحسینی، علی(1392).بررسی رابطه بین ...
  • - دستی، مرضیه(1392). «بررسی سبک رهبری مدیران با سکوت سازمانی ...
  • - زین‌آبادی ح. ر ودیگران(1389). «نقش مدیران در پیشرفت تحصیلی ...
  • - زالی محمد رضا (1383)، رهبری تحول آفرین، فصلنامه مصباح ...
  • - سیادتی، سیدعلی و مختارپور، مرضیه(1384). مدیریت و رهبری با ...
  • - سیم، بابک(1389). بررسی اثر میانجی گری مولفه های تیم ...
  • - مورهد.گریفین. (1384)رفتار سازمانی.ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده. ...
  • - مصدق راد.علی محمد(2005). بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران ...
  • - نورشاهی، نسرین، (1387)، بررسی رابطه پیامدهای رهبری و ابعاد ...
  • _ یعقوبی، نورمحمد، اورعی یزدانی، بدرالدین، مقدمی، مجید، (1388)، بررسی ...
  • - Bass, B. M.&Avolio, B. J., & Jung, D. I. ...
  • -Bass, B. M., Waldman, D. A., Avolio, B. J., & ...
  • -Bass, B. M., Avilio, B. J., Jung, & Berson, Y. ...
  • -Benner, M., & Tushman, M. L. (2003). Exploitation, exploration, and ...
  • _ Berson, Y., Nemanich, _ A., Waldman, D. A., Galvin, ...
  • -Cavazotte, F., Moreno, V., & Hickmann, M. (2011). Effects of ...
  • L. (2011). Trans formational Leadership Influence _ ...
  • -Ho, L. (2008). What Affects Organizational Performance? Industrial Management & ...
  • -Hur, Y. H., Van den Berg, P. T., & Wilderom, ...
  • _ Jansen, J. J. P., Van den Bosch, F. A. ...
  • - Jansen, J. J. P., Van den Bosch, F. A. ...
  • -Kerr, R., Garvin, J., Heaton, N., & Boyle, E. (2006). ...
  • -Li , Y , zhou, N & si, Y.(2010)., Exploratory ...
  • _ Lee, J., Lee, L., & Lee, H. (2003). Exploration ...
  • _ Smith, W. K., & Tushman, M. L. (2005). Managing ...
  • -Sila, I. (2007). Examining the Effects of Contextual Factors on ...
  • نمایش کامل مراجع