تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت در دانشگاه علوم پزشکی گناباد
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 496
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG03_072
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
امروزه انسان به عنوان یگانه عامل تاثیرگذار بر توسعه شناخته می شود فرایند توسعه و رشد بدون مشارکت انسان به جایی نمی رسد، زیرا انسان هم هدف و هم وسیله نیل به توسعه است توسعه منابع انسانی رشد مداوم و پیوسته توسعه و بهبود ابعاد مختلف و همه جانبه فرد محسوب می شود در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت در دانشگاه علوم پزشکی گناباد پرداخته می شود جامعه آماری در این تحقیق تعداد 100 نفر از کارکنان دانشگاه و حجم نمونه 80 نفر می باشد در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه و روشهای آمار استنباطی ، ضریب همبستیگی و اسپیرمن مشخص شد که عواملی چون ارتباطات سازمانی و توانمندسازی کارکنان و ارزیابی عملکرد آنها بر اجرای برنامه مدیریت کیفیت تاثیرگذار است و با توجه به نتایج توسعه منابع انسانی توانمندسازی ارزیابی عملکرد کارکنان را می توان بهترین عامل تاثیرگذار بر مدیریت کیفیت نام برد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :