تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت در دانشگاه علوم پزشکی گناباد

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 496

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG03_072

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

امروزه انسان به عنوان یگانه عامل تاثیرگذار بر توسعه شناخته می شود فرایند توسعه و رشد بدون مشارکت انسان به جایی نمی رسد، زیرا انسان هم هدف و هم وسیله نیل به توسعه است توسعه منابع انسانی رشد مداوم و پیوسته توسعه و بهبود ابعاد مختلف و همه جانبه فرد محسوب می شود در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت در دانشگاه علوم پزشکی گناباد پرداخته می شود جامعه آماری در این تحقیق تعداد 100 نفر از کارکنان دانشگاه و حجم نمونه 80 نفر می باشد در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه و روشهای آمار استنباطی ، ضریب همبستیگی و اسپیرمن مشخص شد که عواملی چون ارتباطات سازمانی و توانمندسازی کارکنان و ارزیابی عملکرد آنها بر اجرای برنامه مدیریت کیفیت تاثیرگذار است و با توجه به نتایج توسعه منابع انسانی توانمندسازی ارزیابی عملکرد کارکنان را می توان بهترین عامل تاثیرگذار بر مدیریت کیفیت نام برد.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -ذاکرصالحی، غلامرضا(1379). "دانشگاه مجازی؛مفهوم و اهمیت آن".خبرنامه آموزش عالی، شماره ...
  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه دکترسید محمد اعرابی، ...
  • ایکاف، راسل .ال، بازآفرینی سازمان، ترجمه تقی ناصر شریعتی، دکتر ...
  • سعید صفری، .سعید(1381). _ مدلسازی تعالی سازمانی با رویکرد تحلیل ...
  • -رازانی، عبدالمحمد (1381)."آشنایی با مدلهای مهم برتری سازمانی"‌چاپ اول، انتشارات ...
  • جهانشاهلو، غلامرضا؛ملک، علا لدین(1380). "محاسبه کارآیی و تخمین بازده به ...
  • صفری، سعید(1384)."رزیابی عملکرد سازمان بر اساس شاخص های جوایز کیفیت ...
  • -خورشیدی، غلامحسین :میکاییل پور، حسین(383 1). "بررسی و برآورد بهره ...
  • ابیلی، خدایار(1380). "کاربرد مدل ارزشیابی جامع در ارزشیابی کیفیت اموزش ...
  • دکترمهربان، رضا، انحراف معیار ششگانه، نشر پیکان؛ چاپ اول، 1381 ...
  • فرانسوا زکوریلسکی، بیلیار، ازمیل به تغییر لذت تحقق آن، ترجمه ...
  • فتحی هفشجانی، کیامرث (382 1). "ارزیابی کارایی واحدهای دانشگاه آزاد ...
  • دکتررضائیان، علی، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، سمت، چاپ هفتم، 1385 ...
  • Brocka, B., and Brocka, M.s., 1992. Quality Management: implementing the ...
  • ohnson, R and Gunderson, R.L., 1991. The team approach to ...
  • Luthans, F . & Waldersee, 1992. A micro management approach ...
  • Hoogervost, J.A.P., Koopman, P.L, Vander Flier, H. 2005. Total Quality ...
  • Cho, Kwansik, 1994. Impact of total quality ...
  • Acton, T., Golden, _ 2002, Training: the way to retain ...
  • Karia, N, Asaari, M.H.A.H. .2006. The effects of total quality ...
  • نمایش کامل مراجع