رابطه بین سبک رفتاری مدیران و نوآوری سازمان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 629
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG03_100
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
نوآوری یکی از ویژگی های انسان است که بااستعداد الهی می تواند بسیاری از جیزها را خلق نماید چنانچه خلاقیت ونوآوری را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم در واقع تیر خلاص به حرکت پویایی بقا وحیات زندگی بشر زده ایم. زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگی مساوی مرگ و نابودی است. در دنیای سازمانی امروز مدیران خلاق و نوآور سازمانهای خلاق و کارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هریک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد. ساختار سازمانی مناسب حمایت، پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دو عنصر اساسی در خلاقیت افرادند. و زمینه ها و شرایط خلاقیت امری الزامی است که سازمانها می بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا بابایی
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام ره شهر ری ایران
خسرو جبیره چالشتری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :