بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مدارس ابتدایی شهرستان گناوه

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مدارس ابتدایی شهرستان گناوه می باشد. دراین راستا یک فرضیه اصلی مطرح گردید مبنی بر اینکه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مدارس ابتدایی شهرستانگناوه رابطه وجود دارد. در این تحقیق که بر اساس مولفه های ده گانه فرهنگ سازمانی رابینز انجام گردید. ده فرضیه یفرعی مطرح گردید که رابطه ی بین مولفه های ده گانه که عبارتند از : نو آوری فردی ، تحمل مخاطره ، هدایت سازمانی ،روابط مدیریت ، کنترل رسمی ، خود کنترلی ، هویت ، سیستم پاداش ، مشارکت در تصمیم گیری ، ریسک پذیری با تعهدمورد بررسی قرار گرفت . جامعه آماری تحقیق شامل تمام معلمان شاغل در مدارس ابتدایی شهرستان گناوه بود که شامل411 نفر می گردید و با استفاده از روش تصادفی تعداد 196 انتخاب گردید و پرسشنامه بین آنها تقسیم شد .نتایج حاصل ازجمع آوری پرسشنامه ها پس از تجزیه و تحلیل به وسیله نرم افزار spss نشان دادند که فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معنا داری وجود دارد .همچنین تمام مولفه های فرهنگ سازمانی رابینز رابطه ی مثبت و معنا داری را با تعهدسازمانی نشان دادند.