بررسی اثر بخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 525
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT04_125
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
رشد و توسعه روز افزون دانش بشری ، نفوذ فناوری اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط به هنگام بی سیم و تجلی کلمه الکترونیک ( مخفف e) به ابتدای واژه های کلیدی نظیردولت و تجارت باعث شد ، تا سازمانها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند .این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و بدنبال آن بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد و در این میان بحث در زمینه مهمترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیک توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نماید.امروزه دغدغه بسیاری از سازمانها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توانند از فن آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده نمود . این مقاله ،با بررسی ماهیت، محتوا ، روشها و کارکردها مدیریت منابع انسانی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی به ارتباط آنها پرداخته و در پایان نیز با تایید این ارتباط، نتایج و پیشنهاداتی را مطرح می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا بردبار
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
محمدحسین صانعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :