بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش در شرکت ملیمناطق نفت خیز جنوب
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 341
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_150
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش درشرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است. جامعه آماری این تحقیق را 500نفر از کارشناسان و مدیرانستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تشکیل می دهد؛ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان،روش نمونه گیری تصادفی ساده، 217نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر براساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار میآید، و ازحیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز ازپرسشنامه (عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ( 1981)فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000)و مدیریتدانش پاتریک و همکاران ( 2009))و روشهای تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار .SPSSبهرهگرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که که فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنانارتباط دارد و همچنین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش نیز رابطه دارد و در نهایت رابطه مدیریتدانش و عملکرد کارکنان نیز تایید شد
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :