ارزیابی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر سیستم مدیریت منابع انسانی استراتژیک(مطالعه موردی بیمارستان تأمین اجتماعی یزد)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 880
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF02_018
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
کیفیت زندگی کاری بعنوان یک رویکرد منابع انسانی محور و انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود – عملکرد فرد و سازمان را بههمراه دارد. تحقیق حاضر الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری منابع انسانی که بر اساس نتایج بررسیهای نگارنده که از ترکیب دو مدل والتون (کیفیت زندگی کاری) و پففر (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) تدوین شده، ارائه گردیده است. این اطلاعات می تواند به تدوین سیاستهای حمایت گرایانه از سرمایههای انسانی کمک کند .روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است از نظر نوع استفاده، کاربردی و از نظر بعد زمانی، مقطعی و از نظر نوع دادهها، - تحقیق کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی یزد میباشد. در این پژوهش برای برآورد حجم نمونه از روش نمونهگیری تصادفی نسبی استفاده گردید و تعداد 265 نفر از کارکنان انتخاب شدند .هدف این مطالعه تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی یزد می باشد. همانگونه که نتایج نشان داد، از دیدگاه کارکنان تمام مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه معنی دار و مستقیمی دارد به این معنی که هرچه میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان بهتر باشد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طرف مثبتسیر می کند. مهمترین متغیرهای اثرگذار بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی، یکپارچگی و یا انسجام اجتماعی سازمان، فرصت کاربرد و بهبود توانایی انسانی، قانون گرایی در سازمان، تأمین فرصت امنیت و رشد مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری می باشد. متغیری که در این پژوهش اثرگذاری بیشتری بر متغیر وابسته نسبت به بقیه متغیرها داشت، یکپارچگی و یا انسجام اجتماعی سازمان می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین فتوحی اردکانی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی تولید مدرس دانشگاه علمی و کاربردی (مرکز آموزش علمی و کاربردی شهرک شرکت های صنعتی اردکان)
محمود درویش صفت
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی( مدرس دانشگاه علمی و کاربردی ) مرکز آموزش علمی و کاربردی فرهنگ و هنر 2
سمیه خلوصی
کارشناس فناوری اطلاعاتمدرس سازمان فنی و حرفه ای
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :