سرمایه فکری در سازمان

با توجه به تغییرات چشمگیری سازمانی اجتماعی و تشدید رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. سازمانهای به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه فکری هستند، به جرات می توان گفت که سرمایه فکر یعاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشد و بقای سازمانی تاثیرگذار است در این مقاله سعی شدهاست که به یکی از مفاهیم جدید مدیریت، یعنی سرمایه فکری اهمیت و ویژگی های آن اجزای تشکیل دهنده ،تقسیم بندی سنجش و اندازه گیری و مدیریت سرمایه فکری پرداخته شود آگاهی از اهمیت سرمایه فکری نوآوری بهره وری، رشد و نمو و عملکرد اقتصادی بهتر را به دنبال دارد و بالعکس ناآگاهی از آن عدم توجه کافی مدیریت به این مهم را سبب می شود که خود عدم بهره بردرای کامل از ارزش قابلیتها را در پی خواهد داشت.