مدیریت دانش، شایستگیهای بنیادی و مزیت رقابتی سازمانها (ارائه چارچوب مفهومی)

مطالعات گذشته در خصوص شایستگیهای بنیادی, عمدتا به عقبه تئوریک و نافعیت آن به عنوان یک ابزار استراتژیک برای شرکت، پرداخته است. با این حال، در خصوص چگونگی مدیریت شایستگیهای بنیادی، چارچوب مفهومی خاصی ارائه نشده است.چارچوب مفهومی پیشنهادی، بیان میکند که مدیریت دانش میتواند در شناسایی، پرورش، توسعه، ارتقاء و چیدمان سلسلهای از شایستگیهای بنیادی به منظور نائل شدن به مزیت رقابتی پایدار، نقش مهمی ایفا کند. بنابراین، مقاله سعی دارد با مرور چند چارچوب مفهومی شایستگی بنیادی، فرآیند ایجاد شایستگیهای بنیادی را در قاموس سیستم مدیریت دانش به تصویر بکشد تا از این رهگذر، ادبیات جدید و مسیرهای پژوهشی آینده برای بازاندیشی در حوزه شایستگیهای بنیادی، حاصل گردد