بررسی تاثیر ابعاد جو سازمانی بر بهبود فرآیندهای مدیریت دانش

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 422

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_584

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

مدیران موفق همیشه از سرمایه های فکری بهره برده و ارزش آنها را تشخیص داده اند و در پی مدیریت بهینه آن بودهاند. برای موفقیت سازمان، دانش به عنوان یک سرمایه، باید بین انسان ها قابل مبادله بوده و در فضای سازمان توانایی رشد و انتقال را داشته باشد. فضای مشارکتی و حمایتی سازمان در بهبود استفاده از این سرمایه و پشتیبانی از آن بسیار ماثر خواهد بود. هدف اصلی در این مقاله بررسی تاثیر جو سازمانی بر فرآیندهای مدیریت دانش می باشد.برای این منظور کارکنان شرکت ملی نفت ایران به عنوان جامعه آماری در این تحقیق انتخاب شده و از بین جامعه آماری تعداد 222 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. روش جمع آوری دادهها بر اساس مصاحبه و پرسشنامه انجام گرفت. به این منظور پرسشنامه ای با در نظر گرفتن ابعاد جو سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش در بین افرادنمونه توزیع گردید. آلفای کرونباخ پرسشنامه 0/89 بوده که بیانگر قابلیت اعتماد و پایایی مناسب آن می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه از طریق نرم افزار SPSS و با استفاده از تحلیل ضریب همبستگیاسپیرمن و مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر وجود تاثیر مثبت و معنی داری بین ابعاد جو سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش می باشد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ثابتی، زهرا. بررسی رابطه جوسازمانی با روحیه معلمان مدارس ابتدایی ...
  • سعدی، محمد.(1390) "بررسی عوامل تاثیر گذار در خلق دانش در ...
  • فولادوند، خدیجه. (1386)بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان ...
  • قاسمی نژاد، افسر. سیادت، سید علی. (1383) رابطه جو سازمانی ...
  • واحدیان، عابدین.(1382) نوآوری چیست، چهارمین همایش مراکز تحقیق و توسعه ...
  • هوی، وین و میکسل، سیل (1376)، تئوری، تحقیق و عمل ...
  • Adamides, E. _ and N. Karacapilidis (2006). "Information technology support ...
  • Allameh, S. M. and S. M. Zare (2011). "Examining the ...
  • Bock, G.-W., R. W. Zmud, Y.-G. Kim and J.-N. Lee ...
  • Chen, C. J. and J. W. Huang (2007). "How organizational ...
  • Chen, S.-S., Y.-W. Chuang and P.-Y. Chen (2012). "Behavioral intention ...
  • Dave, B. and L. Koskela (2009" .Collaborative knowledge manag ement-A ...
  • Diplaris, S., A. Sonnenbichler, T. Kaczanowski, P. Mylonas, A. Scherp, ...
  • Heaidari, M. and S. M. Moghimi (2011). "The critical success ...
  • Hinds, P. J. and J .Pfeffer (2003). "Why organizations don:t ...
  • Holloway, J. B. (2012). "Leadership behavior and organizational climate: an ...
  • Hu, C., Y. Zhao and X. Zhao (2007). "Wiki-based knowledge ...
  • Kaya, N., E. Koc and D Topcu (2010). "An exploratory ...
  • Liew, C. B. A. (2008). "Strategic integration of knowledge management ...
  • Mearns, M. (2012). "Knowing what knowledge to share: Collaboration for ...
  • Moghimi, S. and I. D. Subramaniam (2013). "Employees' Creative Behavior: ...
  • Neal, A., M. A. Griffin and P M. Hart (2000). ...
  • Sedera, D. and G. G. Gable (2010). "Knowledge management competence ...
  • Tseng, S. M. and J. S. Huang (2011). "The correlation ...
  • Zhao, J., P. O. de Pablos and Z. Qi (2011). ...
  • نمایش کامل مراجع