بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت رویه ای بر نگرش و پیروی کارکنان از سیاست های امنیت سیستم های ااطلاعاتی در سازمان

با توجه به وابستگی شدید سازمان های امروزی به سیستم های اطلاعاتی امنیت این سیستم ها یکی از دغدغه های مدیران هر سازمان می باشد.بساری از سازمان ها کارکنان خود را ضعیف ترین حلقه در تامین امنیت سیسم های اطلاعاتی در نظر می گیرند.بسیاری از نقص های امنیت اطلاعات در محل کار ناشی از عدم پیروی کارکنان از سیاست های امنیت اطلاعات در سازمان است.از آنجایی که احساس عدم وجود عدالت رویه ای توسط کارکنان گاهی اوقات منجر به عکس العمل منفی کارکنان از جمله خرابکاری و نقض سیاست های کلان سازمان می گردد.بنابر تین وجود عدالت رویه ای در سازمان می تواند نگرش مثبت به پیروی از سیاست های امنیت اطلاعات را افزایش دهد.مدل توسعه داده شده در این پژوهش به بررسی عوامل تاثیر گذار بر نگرش و پیروی کارکنان از سیاست های امنیت سیستم های اطلاعاتی در سازمان پرداخته و نقش عدالت را به عنوان متغیر تعدیل گر در این روابط مورد آزمون قرار می دهد.روش انجام تحقیق کمی و از نوع پیمایشی - همبستگی بوده و گرد آوری اطلاعات ا استفاده از پرسشنامه انجام گرفته است.