بررسی رابطه هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روانشناختی بااشتیاق شغلی درکارکنان یک شرکت صنعتی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 650
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_023
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه هویت سازمانی انگیزش کارراهه و مالکیت روانشناختی بااشتیاق شغلی جذب، نیرومندی و وقف خود است جامعه اماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت گاز استان خوزستان می باشد که درسال 1388 مشغول به کاربوده اند که ازمیان آنان تعداد 220نفر باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای جهت شرکت درپژوهش انتخاب شدند ابزارهای مورداستفاده شامل پرسشنامه های هویت سازمانی مالکیت روانشناختی انگیزش کارراهه و اشتیاق شغلی می باشند داده ها بااستفادده ازروش های اماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه های گام به گام تجزیه وتحلیل شدند نتایج پژوهش بیانگر وجود رابطه مثبت معنی دار بین متغیرهای هویت سازمانی انگیزش کارراهه مالکیت روانشناختی بااشتیاق شغلی می باشد همچنین نتایج بااستفادها زروش رگرسیون نشان داد که هرسه متغیر هویت سازمانی انگیزش کارراهه و مالکیت روانشناختی پیش بینی های مناسبی برای اشتیاق شغلی هستند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ولی اله خسروی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران
عبدالزهرا نعامی
استادیارگروه روانشناسی دانشگاه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران
عبدالکاظم نیسی
استادیارگروه روانشناسی دانشگاه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :