رابطه روان رنجوری سازمانی ادراک شده باسابقه کاری کارکنان یک شرکت تولیدی - صنعتی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_033
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
مطالعات مربوط به روانشناسی سازمان نشان میدهد که روان رنجوری سازمانی میتواند متغیرهای فردی و سازمانی را تحت تاثیر قراردهد این پژوهش باهدف تعیین روان رنجوری سازمانی ادراک شده کارکنانب ا سابقه کاری آنها انجام شده است برای این کاربااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 190نفر به عنوان گروه نمونه ازکلیه کارکنان یک شرکت تولیدی صنعتی که حدود 370نفر بودند انتخاب گردید پژوهش ازنوع همبستگی و به روش پیمایشی به اجرا درامد ازمودنی ها پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه سنجش روان رنجوری سازمانی کامکار و همکاران 1385 را تکمیل کردند که ابزار تحقیق ازروایی پایایی مناسبی برخوردار بوده است نتایج تحلیل همبستگی ساده پیرسون نشان داد بین روان رنجوری سازمانی ادراک شده کارکنان با سابقه کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری p£0/001 وجود دارد پیشنهاد میگردد بررسی بیشتری برای تعیین درستی یا نادرستی ادراک کارکنان باسابقه ازسازمان صورت میگیرد زیرا میتواندتاحدودزیادی نگرش کارکنان را نسبت به سازمان تحت تاثیر قراردهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :