بررسی سطح توانمندی روانشناختی کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 629

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IOPC02_036

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی میزان توانمندی روانشناختی کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان متشکل ازمولفه های شایستگی خودمختاری موثربودن معنی دار بودن اعتماد وخوداگاهی بود این تحقیق ازنوع توصیفی پیمایشی بو جامعه اماری آن کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان باحجم 716 نفر بود و تعدادنمونه ازجدول کرجسی و مورگان 252 نفر بدست آمد و به شکل تصادفی طبقه بندی شده ازبین معاونتهای سازمان انتخاب گردید ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه ای مرکب ازپرسشنامه های استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزرو پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز بود که روایی محتوایی آن ازنظر صاحبنظران تایید شده و پایایی آن به روش الفای کرونباخ محاسبه گردید وب ا ضریب الفای 0/85 تایید شد نتایج بااستفاده ازنرم افزار spss و بااستفاده ازروش های امارتوصیفی و ازمون T تک متغیره Tمستقل و T2هتلینگ و T همبسته زوجی و تحلیل واریانس یک طرفه موردتجزیه و تحلیل اماری قرارگرفت نتایج تحقیق نشان داد که ازمیزان توانمندی کارکنان سازمان درمولفه های شایستگی معنی دار بودن موثر بودن خوداگاهی و خودمختاری بالاتر ازسطح متوسط ولی درمولفه اعتماد کمتر ازسطح متوسطبود

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، سازمان فرهنگی تفریحی تفریحی شهرداری اصفهان

نویسندگان

سعید صالحی زاده

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان

اکبر اعتباریان

استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان

مژگان عارفی

استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد [مقاله کنفرانسی]
  • وتن، د. ا، کمرون، ک. ا.(1381). تواناسازی و تفویض اختیار.ترجمه:ب ...
  • نادری، ن، جمشیدیان، ع، سلیمی، ق.(1386). توانمندسازی کارکنان از طریق ...
  • بلانچارد، ک، کارلوس، ج آ، راندولف، آ(1378. مدیریت تواناسازی کارکنا ...
  • قربانی زاده، و، خالقی نیا، ش.(1388. نقش انتقال دانش ضمنی ...
  • قایار، س، شریفی درآمدی، پ.(1385).هوش هیجانی‌کاربردهوش هیجانی درمحیط کر، یادگیری، ...
  • دانایی فرد، ح، الوانی، م، آذر، ع.(1383).روش شناسی پژوهش کمی ...
  • عبداللهی، ب.(1383). طراحی الگوی توانمندسازی روانشناختی کارشناسان حوزه ستادی ورارت ...
  • زارع، ق، حمیدی، م، سجادی، ن.(1386).رابطه _ عوامل روانشناختی توانمدسازی ...
  • میرآقایی، م.(1386). بررسی سطح توانمندی کارکنان _ رابطه آن با ...
  • سرداری، ا، بیگی نیا، ع ر، ‌موسوی، م، کیانی بختیاری، ...
  • خاطری ن، صباغیان ز، عارفی م، آذرشکیب ا، ایزدی اد.1386.«دیدگاه ...
  • Wagner, J A, Hollenbach, JR.(1995). Management of Orgazin ational Behavior.New ...
  • Petters, J, Byrnes, P، Chio D.2002). "Dimensions and Patterns in ...
  • Bowen, D. E، Lawler, E. E.(1995)." Empowering Service Employees". Sloan ...
  • Thomas, K W, Velthouse, B A.(1990)."Cognitive Elements of Empowerment: _ ...
  • Spreitzer, G M.(1996). " Social Structural C haracteristics of Psychological ...
  • Sasiadek, S M _ (2006 ."Individual Influence Factors That Impact ...
  • Theory، Vol.12, No.4:377-40 1 _ ...
  • Appelbaum, S.H.Hongger, K.(1998). "E mpowerment: A Contrasting Overview Organizations in ...
  • Claydon, T، Doyle M.(1996).Trusting Me، Trusting You? The Ethic of ...
  • Sallee, AFlaherty K _ (200 3).Enhancing Salesperson Trust: An Examination ...
  • Conger, J. A, Kanungo, R N.(1998)."The Empowerment Process: Integrating Theory ...
  • Shelton, _ T. (2002)."Employee, supervisors, and Emp owerment in The ...
  • Siegall, M, Gardner, S _ (2 000)."Contextual Factors of Psychological ...
  • نمایش کامل مراجع