رابطه ی میان ویژگیهای شغل وشرایط محیط کاربااسترس شغلی ورضایت شغلی کارکنان کارخانه گلسارفارس(شیراز)
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 564
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_050
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف ازانجام تحقیق حاضرتعیین رابطه ی میان ویژگیهای شغلی و شرایط محیط کاربااسترس شغلی ورضایت شغلی کارکنان بوده است جامعه ی اماری تحقیق را تعداد 470نفر ازکارکنان چینی بهداشتی گلسارفارس واقع درشهرستان شیراز درسال 1389 تشکیل دادند ازمیان آنان نمونه ای شامل 212 نفر به عنوان نمونه تحقیق بااستفاده ازجدول مورگان و بصورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد ابزارهای اندازه گیری متغیرها دراین تحقیق پرسشنامه های ویژگیهای شغلی اولدهام و هاکمن شرایط محیط کاراسترس شغلی کوپرورضایت شغلی مقیاس توصیفی شغل بوده است به منظور تحلیل داده های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی چندگانه به روش رگرسیون گام به گام استفاده شدونتایج بدست آمد: بین ویژگیهای شغلی و استرس شغلی و همچنین بین شرایط محیط کارواسترس شغلی رابطه منفی و معناداری وجود داشته است p<0/01و بین ویژگیهای شغلی و رضایت شغلی کارکنان و نیز بین شرایط محیط کارورضایت شغلی کارکنان رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشته است P<0/01 باتوجه به این یافته ها میتوان نتیجه گرفت که ویژگی های شغلی و شرایط محیط کارپیش بینی کننده ی استرس شغلی و رضایت شغلی می باشند و براساس ویژگیهای شغلی و شرایط محیط کارمیتوان رضایت شغلی را افزایش دادواسترس شغلی را کاهش داد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم کدخدایی
کارشناس ارشدروانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان مدرس دانشگاه آزادواحدداریون شیراز
غلامرضا منشی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نایین یزد
ابوالقاسم نوری
دانشیاردانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :