مدل ارتقاء رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 499
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_056
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف بررسی مدل ارتقا رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی رضایت شغلی و تعهدسازمانی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ظریف مصور 360نفر درتابستان 1389 تشکیل دادند که ازبین آنها 263نفرا زطریق فهرست اسامی کارکنانب ه طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای نمونه گیری شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 6سوالی قرارداد روانی پرسشنامه 3سوالی رضایت شغلی پرسشنامه 3سوالی تعهدسازمانی و پرسشنامه 9سوالی رفتارهای مدنی سازمانی بود داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش ازطریق ضریب همبستگی پیرسون تحلیل مسیر و تحلیل رگرسیون واسطه ای موردتحلیل قرارگرفتند شواهد حاصل ازتحلیل داده ها نشان داد که قرارداد روانی درمرحله اول باعث تقویت رضایت شغلی و تعهدسازمانی میشود سپس رضایت شغلی و تعهدسازمانی زمینه تقویت و ارتقا رفتارهای مدنی سازمانی رافراهم می سازند درعین حال نسبت به مدل اولیه و پیشنهادی یک ارتباط بین تعهدسازمانی با رضایت شغلی به مدل نهایی پژوهش افزوده شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن گل پرور
استادیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
سمیه بلالی دهکردی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :