بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی،عواطف شغلی واخلاق کاراسلامی بابطالت اجتماعی درکارکنان
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 658
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_078
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضربه منظور بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی عواطف شغلی و اخلاق کاراسلامی بابطالت اجتماعی درکارکنان انجام شد به این منظور 150نفر ازکارکنان یک شرکت خدماتی و یک شرکت حمل ونقل به روش تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه های تحقیق توسط آنها تکمیل گردید نتایج تحقیق نشان داد که سه بعد ویژگی شخصیتی برون گرایی وجدانی بودن وتوافق پذیری عواطف شغلی عواطف مثبت و عواطف منفی و اخلاق کاراسلامی با بطالت اجتماعی درگروه های کاری رابطه دارند وویژگی روان نژندی بابطالت اجتماعی رابطه مثبت دارند نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون نشان دادند که کلیه متغیرهای پیش بین نزدیک به 40درصد واریانس بطالت اجتماعی را تبیین می کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکبر نوریزاده
دانشگاه شهیدچمران اهواز دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی استادیار
سیمین زغیبی قناد
دانشجوی کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
نوشین طافی
دانشجوی کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :