بررسی میزان اغتنای شغلی در انگیزه شغلی کارکنان

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت بوده و کلید موفقیت سازمانی مدیریت موثر نیروی انسانی می باشد و با وجود حرکت سریع سازمان ها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیشمورد توجه قرار گرفته است. از این رو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجهبرآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. روشهای مختلفی جهت ایجاد انگیزش وجود دارد و یکی از این طریق طراحی شغل و ایجاد اغتنای شغلی می باشد. در این مقاله به بررسی میزان اغتنای شغلی در انگیزش کارکنانپرداخته شده است. جامعه آماری تعداد 30 نفر از کارکنان دانشگاه سراسری بناب)تبریز( می باشد. نتایج حاکی از تاثیر بسیار بالای عوامل اغتنای شغلی در انگیزش شغلی کارکنان می باشد.