بررسی رابطه بین سرمایه انسانی، ایجاد ارزش و پاداش کارکنان در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 396

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF01_231

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه انسانی، ایجاد ارزش و پاداش کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش 120 نفر از کارکنان دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی می باشند که به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفادهشده است. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید محترم و خبرگان مورد تائید قرار گرفت و آلفای کرونباخ، میزان پایایی پرسشنامه را0/79 نشان داد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی )جدول و نمودار آماری( و آزمون اسپیرمن برای آزمون فرضیات( در قالب نرم افزارspss استفاده شد. یافته ها نشان داد که: بین سرمایه انسانی با پاداش کارکنان و ایجاد ارزش رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین رضایت کارکنان با پاداش کارکنان و ایجاد ارزش و نیز بین تعهد کارکنان با پاداش کارکنان و ایجاد ارزش رابطه معناداری وجود دارد. ضمنا بین قابلیت کارکنان با ایجاد ارزش رابطه معناداری وجود دارد. اما معناداری رابطه بین قابلیت کارکنان با پاداش کارکنان تائید نشد به عبارتی بین قابلیت کارکنان با پاداش کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد

نویسندگان

نرجس شکری

استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

عباس فتحی انیس

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استرون، حسین (1377): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • اسماعیلی، کوروش (1380): تعهد سازمانی، ماه‌نامه تدبیر، شماره112. ...
  • ایزدی نیا، ناصر و مباشری، مهدی (1393) تین همبستگی منابع ...
  • جنیفر، جورج.م. و جونز. ر. گرس(1999) درک و هدایت رفتار ...
  • جوانمرد، حبیب ا.. و محمدیان، فاطمه (1388) شاخص های موثر ...
  • حافظ نیا، محمدرضا، (1381)، "مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • حسنعلی زاده، صابرو سعادت، مهدی(1390) آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی ...
  • رنجبریان، بهرام (1375): تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و ...
  • ساروقی، احمد (1375) تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ...
  • سفیری، خدیجه (1377) جامعه شناسی اشتغال زنان، تبیان، ص 76 ...
  • شفیع آبادی، عبدالله (1387) راهنمایی ومشاوره شغلی وحرفه ای، رشد، ...
  • عراقی، محمود (1377) بررسی رابطه ی رضایت شغلی و تعهد ...
  • قریشی، ر(1387) دارائیهای نوین، مجله دنیای اقتصاد ...
  • Alexander, K. (1996). The Value of an Education. MA: Simon ...
  • Beach, M. J. (2009). A Critique of Human Capital Formation ...
  • Becker, G.S. (1996). The Economic Way of Looking at Behavior: ...
  • Becker, G.S. (2002). _ age of human capital Education in ...
  • Burud, S. & Tumolo, M. (2004). Leveraging the new human ...
  • Chew, Janet & Chan, Christopher C.A (2008) "Human resource practices, ...
  • Edvinsson, L, and M.S. Malone, 1997, Intellectual Capital, Piatkus, London. ...
  • Frank, R. H., & Bermanke, B. S. (2007). Principles of ...
  • Hellriegel. Don& Woodman. W. Richard, (1996) Organizational Behaviort (South _ ...
  • Hotz, Peter (1998) human capital at the time _ experience, ...
  • Human capital. Term. (n.d.). In UN Data Glossary. Retrieved from ...
  • Leslie A. Weatherly (2003) Human Capital-- The Elusive Asset Measuring ...
  • Massingham Tam _ Peter Rex Leona (2015), "The relationship between ...
  • On The Study And Relevance Of Organizational Reflections"ه 39. Mowday, ...
  • phillips J.J. and Connell, A.O. (2003), Managing Employee Retention: A ...
  • Porter, L, Steers, R. and Mowday, R. (1991), _، Organizational ...
  • Reger, R. K., Gustafson, L. T., DeMarie, S. M. & ...
  • Relley, J.H & YU, J.D & Shiuan, C.B (2003) _ ...
  • Romer, P. M. (1986). Increasing Returms and Long-run Growth. Journal ...
  • Romer, P. M. (1990). Endogenous Technological Change. Journal of Political ...
  • Salamon, L. M. (1991). Human Capital and Americas Future. Baltimore: ...
  • Schultz, T.W. (1992) Investment in Human Capital. New York. The ...
  • Sheffrin, M. S. (2003). Economics: Principles in Action. New Jersey: ...
  • Snell, S. A. 1992. Control theory in strategic human resource ...
  • Steers M.Richard & Porter W. Lyman (1991) Motivation and Work ...
  • Sicherman, N. and Galor, O. (1990) A Theory ofCareer Mobility, ...
  • Vinokur, _ et al. (2000). Two Years after a Job ...
  • Workman, M. and Bommer, W. (2004), "Redesigning computer call center ...
  • نمایش کامل مراجع