فرا تحلیلی بر رابطه بین سبک رهبری تحولآفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطه ای یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در اداره آب و فاضلاب شمال
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 430
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_482
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: رابطه عملکرد سازمانی یکی از مهمترین راههای سنجش اثر بخشی و کارایی سازمان است.از آنجایی که در محیطهای رقابتی و پیچیده عملکرد سازمانی مهمترین شاخص پیشی گرفتن ازرقباست پژوهش حاضر با هدف فراتحلیل رابطه بین سبک رهبری تحولآفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطهای) یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی( بود فراتحلیل بر اساس تحقیقات ده سالاخیر انجام گرفته است . مواد و روش ها: این پژوهش، با استفاده از الگوی پژوهشی فراتحلیل، رابطه بین سبک رهبری تحولآفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطهای) یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی( بررسی قرارداده است. به منظور انجام این تحقیق، بیست پژوهشی که در ده سال اخیر در ایران صورت گرفته، این مقایسه بین میانگینهای گرو ههای آزمایش و شاهد بوده است، انتخاب و روش فراتحلیل بر روی آ نهاانجام گرفت. ابزار پژوهش، عبارت از چک لیست فراتحلیل بود . یافتهها: رهبری تحولفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطهای) یادگیری سازمانی ونوآوری سازمانی ( d=11.1 ,p ≤0/001 . نتیجه گیری: بین رهبری تحولآفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطهای) یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی( رابطه معناداری بود .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیروس رئیسی اسفرجانی
دانشجوی رشته مدیریت امور اداری دانشگاه علمی کاربردی آباده
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :