بررسی عوامل موثر برعملکرد مدیریت تیم های موقت

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 486

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF01_487

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

اهمیت و افزایش تیم های موقت در جامعه نیاز به شناخت ماهیت آن ها دارد . اکنون، سازمان ها با تغییرات عظیمی روبرو هستند و ضروری است که در میان این تغییرات، سازمان ها برای بقا خود و موفقیت پروژه های شرکت، از کارکنان کارآمدتراستفاده کنند، لذا، این مسئله ایجاب می کند که در اصول چگونگی کار کردن در هر کشوری تجدید نظر گردد. سازمان ها سعی می نمایند با استفاده از مدیریت مشارکتی از ایده ها، نظرات و ابتکارات کارکنان در اداره امور خود استفاده نمایند. هدفاز این مقاله برجسته کردن نقاط قوت و ضعف یک تیم موقت و چگونگی مدیریت آن می باشد، و در ادامه تجزیه تحلیل تیمهای موقت و نقش سازمان موقت بررسی می گردد. مطالعاتی برچندین نمونه تیم های موقت انجام گرفته است، که حاکی از آن است که یکی از نظام های مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه انسان دارد مدیریت مشارکتی است. چرا که مشارکتکارکنان در امر تصمیم گیری موجب رشد و تعالی خود سازمان و همچنین سبب تقویت روحیه انگیزه، تعهد و رضایت شغلی کارمندان می شود. و همچنین بر سه نمونه از این قبیل تیم ها مطالعات دیگری انجام شد، این سه مثال نشان می دهد که تیم ها توسط یک رویداد غیر منتظره توسط یک پروژه از پایین به بالا چگونه ایجاد شدند، که در آن تیم های موقتی و داوطلبانه،بر پایه فرصت های منطقی بنا شده بود و بر اساس قوانین که در ذیل خواهد آمد مشغول بکار شدند، شناسایی و ماهیت تیم اقتضایی معنایی فراتر از کوه های اورست دارد، که بسیاری از سازمان ها که در برخی از نقاط نیاز به استفاده از تیم های مشابه نمونه های شناخته شده دارند. از این رو این مقاله به دنبال نقش تیم در یک سازمان نگاشته شده که از روش کتابخانه ای برای مطالعات نظری و تدوین ادبیات تحقیق آراء اندیشمندان و نظر صاحب نظران در این حیطه استفاده شده است

نویسندگان

فاطمه دولت آبادی

کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران

علی عبدی جمایران

دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی و مدرس دانشگاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تیم سازی، راهبردهای اثربخش در بهبود عملکرد، تالیف دبلیو گیب ...
  • کلیدهای طلایی کار تیمی؛ مولف: یان فلمینگ، مترجم: مریم تقدیسی. ...
  • ساختن یک تیم موقت در سازمان، عوامل اثر بخش تیم؛ ...
  • .a (میثم امیدالحق (http://blog. sariina.com/5 53-proj _ ct_or_operation، 1393 ...
  • ارزیابی مدیریت بحران در پروژه های شهری http ://www. civilica. ...
  • Impromptu teams in a temporary organization: On their nature and ...
  • Cognitive diversity and team creativity: Effects of team intrinsic motivation ...
  • Trans formational leadership and project Succcess: The mediating role of ...
  • D.A. Aga a, b, , N. Noorderhaven a, B. Vallejo ...
  • Effects of complexity On the Success of temporary organizations: Relationship ...
  • 28th IPMA World Congress, IPMA 2014, 29 September - 1 ...
  • Netherlands : Making sense of the temporary organization in innovatio. ...
  • Effects of task complexity on individual creativity through knowledge . ...
  • International Jourmal of Project Management 32 (2014) 1085-1090; Project-based and ...
  • International Jourmal of Project Management XX (2015) XXX-XXX; Similarities and ...
  • 96- Received 16 August 2012; received in revised form 3 ...
  • European Management Journal _ (2014); _ effect of task conflict ...
  • Business Horizons (2015) 58, 449457 _ Launching and leading intense ...
  • Scandinavian Journal of Management 32 (2016) 5262 _ Reproduction of ...
  • Industrial Marketing Management 44 (2015) 83-97; Organizational adaptation for using ...
  • Anderson.N, Burch. G.J, (20 12). "Measuring person-team inventory" ...
  • نمایش کامل مراجع