تأثیر سبک تصمیم گیری مدیران بر میزان خلاقیت و نوآوری کارکنان مطالعه موردی در مرکز تحقیقات راه ، مسکن و شهرسازی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 528
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_733
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
مدیریت نیروی انسانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل تولید از مسائل مهمی است که در سازمانها مطرح میباشد. به منظور بهره گیری هر چه بهتر از عامل مدیریت نیروی انسانی، میبایست آموزشهای لازم تدوین شده، هماهنگی و همدلیلازم در بین کارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود. در این مطالعه با هدف تعیین تاثیر سبک تصمیمگیری مدیران و گرایش به خلاقیت و نوآوری در کارکنان، بر روی 05 نفر از مدیران و کارکنان مرکز تحقیقات راهمسکن و شهرسازی انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها دو پرسش نامه بود که توسط پژوهشگران تهیه و روایی و پایایی آنتعیین شد. یکی از پرسشنامهها برای اندازهگیری و ثبت شاخصهای عملکردی تصمیمگیری مدیران و دیگرای برای سنجش میزان گرایش به خلاقیت و نوآوری کارکنان بود. در این پژوهش اطلاعات به صورت میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه جمعآوری گردید یافتهها نشان میدهد از بین 50 نفر از مدیران و کارکنان بررسی شده، 24 % درون گرا و 58% برون گرا بودهاند و 68 % خلاقیت زیر متوسط و 32 % با خلاقیت متوسط بودهاند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا بابایی
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره) شهرری، تهران
نادره احسن
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری و کارشناس مرکز تحقیقات راه مسکن و شهرسازی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :