بررسی تأثیر جو اخلاقی سازمان بر رضایت شغلی و وفاداری کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 702
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_771
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
یکی از مسائلی که انسان از دیرباز با آن مواجه بوده است، حفظ رضایت شغلی کارکنان و ایجاد شرایطی مناسب برای حفظ آن در سازمان میباشد؛ چراکه تا کارکنان یک سازمان از کار خود راضی نباشند، احتمال وفاداری آنها به شغلخود در سازمان پایین میآید. یکی از راههای ایجاد و حفظ رضایت شغلی و وفاداری کارکنان، مناسب بودن جو اخلاقی سازمان است. جو اخلاقی سازمان دارای ابعاد و انواع گوناگونی میباشد که هر کدام میتوانند تأثیری متفاوت را بر سازمانگذارند. هدف این مقاله با توجه به اینکه مقالهای توصیفی میباشد، بررسی پیشینهی موضوع و نشان دادن تأثیر جوهای اخلاقی متفاوت بر رضایت شغلی کارکنان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
مهدیه السادات علوی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :